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李關賓來研究院調研科技與人才工作

發布時間:2019-12-02     來源:     

    11月29日,局黨委書記、局長李關賓到研究院調研科技與人才工作,強調指出,要加強制高點建設,在重點領域實現省內一流國內知名,推動煤田地質事業高質量發展。局黨委副書記、一級巡視員劉吉倫,黨委常委、副局長趙廣金、徐志強參加調研。

    李關賓一行與研究院領導班子成員、有關部門及各實體負責人進行了座談,聽取了院黨委書記、理事長李小彥所作的有關工作匯報,征求了大家對抓好科技與人才工作的意見建議,詳細了解了研究院科技與人才工作現狀、存在的問題、當前和今后一個時期的工作打算等方面內容。

 

    李關賓就做好今后的事業發展和科技人才等工作講了意見。他強調,一要增強階段意識。大家一定要認清形勢,目前各隊院尤其是研究院已不是“忙于掙飯錢糊口”的階段了,要有所為有所不為,攬項目、引人才、買設備,都要旗幟鮮明地突出主攻方向,不能“挖到籃子里就是菜”。二要增強制高點意識。技術平臺建設要專而精,“不求全但求高”,集中力量攻占制高點,形成自己的技術優勢,達到省內一流、國內知名。三要增強制度意識。凡事要有制度,用制度管人、管事、管物。制度建設要有探索意識,通過制度創新破解發展中的難題。研究院作為全局的技術龍頭,要在制度創新上增強引領意識,在局系統各隊院中發揮引導、示范作用,比如研究院在下步工作打算中提到“組建創新研究中心、設立科技成果開放基金”等,這都很好;再比如可以根據科技成果來確定收入分配比例,這些方面都要進行深入研究,大膽嘗試,最終體現在制度上。

    在人才隊伍建設方面,李關賓要求,一要增強大師意識和工匠意識。是不是人才,不能只看學歷和職稱,還要看有沒有解決問題的真本事。技術人員要甘于奉獻,下得去基層、守得住寂寞、拿得出成果,發揚追求卓越、精益求精的工匠精神,努力鍛煉成長為某一領域的技術“頂梁柱”。二要增強領軍意識和梯隊意識。領軍人才要注重品德修養,增強人格魅力,切實做到帶得起團隊、拉得出隊伍。隊伍建設要注重結構合理、后繼有人、形成梯隊,實現長期可持續發展。三要增強培養意識和典型意識。要加強專業技術人才再教育,與高等院校、科研機構合作,舍得拿真金白銀送出去培養。要注重發現典型,看準的人才要不拘一格重點培養,加快人才成長的步伐。四要增強環境意識和舞臺意識。用好現有的人才是最好的人才環境,要關心人才的成長進步,形成尊重人才的濃厚氛圍。“小廟里出不來大和尚”,一定要敢于給年輕人舞臺,有多大的舞臺就會出多大的人才。

    在科技工作方面,李關賓指出,一要增強全局意識。要善于統籌全局、整合資源,各隊院內部專業方向相近的實體可以整合起來,各隊院之間要加強協作,形成合力。要動起來、走出去,加強與科研院所、高等院校的合作,在社會上配置資源。二要增強成果意識。要正確處理做項目與搞研究的關系,把重點放在解決工程中的技術難題上,放在尋求規律上,善于分析現象、發現問題、總結提升,進一步申報成為科技成果,得到社會的認可,做到“墻內開花墻外香”。三要增強延伸意識。做項目不能只盯著經濟效益,對于有重大社會意義、科研意義的項目,不要在乎投入成本。對這些項目不能“打一槍換一個地方”, 一定要緊抓不放、持續跟進,長期深入、一以貫之,直到取得顯著成果。

    李關賓強調,要切實增強教育意識。做任何工作,思想統一、步調一致是第一位的,否則就會成為一盤散沙、一事無成。“東西南北中,工農商學兵,黨是領導一切的”,各級黨組織一定要加強對黨員干部職工的思想政治教育,大力倡導大局意識、貢獻意識。要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,統一思想、團結一致,為推動煤田地質事業高質量發展作出新的更大貢獻。

    李小彥代表研究院做了表態發言。他說,研究院要迅速召開專題會議,把李關賓局長講話精神學習好、領會好、宣傳好、貫徹好,同時把大家建設性意見吸收采納好,以科技與人才座談會精神帶動研究院各項工作再上新臺階,加快研究院轉型發展和高質量發展進程。

    李關賓一行還觀看了研究院科技成果展,深入到山水林田湖草事業部聽取了工作匯報并提出指導性意見。

    局辦公室、人事勞動處、科技與對外合作處、財務資產處負責同志參加了上述活動。(局政工處、院辦公室 穆宏、萬大慶)



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